Nuevas tecnologías y gestión de recursos humanos

Descripción

Identifica las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas.Destaca por: – Identifica las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico.- Identifica las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico.